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    钱柜棋牌游戏-撲克和人力資源的相似之處!
    时间: 2020-08-24浏览次数:

    撲克和人力資源的相似之處!

    你是否有拿到爛牌的時候?有沒有必須為自己的籌碼買單的時候?你知不知道什么時候該棄牌?對于不打牌的人來說這些問題根本不重要。但就算你不打牌,你也應該知道撲克會教會了你很多道理。這篇文章主要討論的是人力資源領域,也就是humanresources,HR。

    1.你不得不承擔一定的風險在外行人眼中撲克玩家和賭徒是沒有區別的。

    從某種程度上而言的確如此,但更多的時候撲克玩家在玩一種數學游戲,需要看清自己的對手并承擔一定的風險,最終使自己達到領先的目的。人力資源本質上和打牌是一樣的线上棋牌如何抓,首先最需要考慮的就是人力資本,然后在這基礎上作出最好的評估和篩選。

    延展性任務、文化轉型、領導力培養和高管聘請——沒有誰能事先就預測成功,風險多多少少是存在的。

    你需要做的就是將一切盡可能的朝預期方向推進,一定要明白再完美的方案都有可能存在風險,學會將風險降到自己可承受的范圍之內。

    2.不入局時可能更懂局勢當有人在你面前棄牌的時候,你是否會去思考對手的想法?能不能給對手的思考進行精準的判斷?當局者迷旁觀者清,對于入局者可能很難猜透對手的想法,如何抉擇往往是迷茫的。

    玩家只要入局了就會有顧慮,有了顧慮就很難做到全方位的精準思考。決策難做?在牌桌上其實你沒必要去尋求多么高端的建議,但這在職場上永遠是必須的。

    在職場上處理人情世故時,局外人的建議可能更中肯,因為他們對整個局勢看得更清,同時他們的思考也更理性。

    3.有時候你可能憑借的只是運氣很多人都發現了有時候就算打牌的方法一點問題都沒有但還是會輸錢,而有的時候明明做了一個很不好的決定但由于運氣好贏了很多錢。

    當有人向我詢問職業建議的時候,我一般會給出三個關鍵詞,表現、關系和運氣。努力是先決條件,這個完全是看過的人的;關系其實指的是與各個因素之間的一種聯系;運氣可以說是最重要的,能不能在對的時間對的點拿到對的牌這就是運氣。對于人力資源這塊可能很多人會否定運氣的存在,因為從招人到用人的整個過程被認為都是人為的,但請不要忽略這其中的雙向選擇。

    可能用人單位招的這個人非常有資歷和實力,但人家有可能不愿意在你這里好好工作,其中涉及多方面的因素。當然也有HR一上來就找到非常合適的人最新赢钱的棋牌游戏,而且整個過程出奇的簡單。

    4.當處在上風優勢時就該打松一點優秀的牌手知道如何將他們的損失降到最低,并且懂得著眼于長期利益。當然也有很多牌手在上風優勢的時候打得很猛,但跌落的速度也很快,其實就是在告訴大家見好就收。

    HR也一樣,我們需要將眼光放得長遠一點,比如戰略性的訓練投資就很重要。就算處在一個很好的時機,我們也要居安思危,學會收斂并客觀的去判斷局勢

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